Tipos de empresas
Empresas según su forma jurídica
La forma jurídica determina el número de socios, capital, y tipo
de responsabilidad de cada una de las personas dueñas de la empresa. Aquí
puedes encontrar todas las formas jurídicas que existen por ley para los
diferentes tipos de empresas y sociedades.
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Tipos de empresas
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Capital mínimo necesario
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Número de socios
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Tipo de responsabilidad
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No existe
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1
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Todos los bienes del socio
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No existe
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1
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Ilimitada con excepciones
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No existe
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Mínimo 2
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Todos los bienes de los socios
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No existe
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Mínimo 2
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Todos los bienes de los socios
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No existe
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Mínimo 2
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Todos los bienes de los socios
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No existe
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Mínimo 2
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Todos los bienes de los socios
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3000€
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Mínimo 1
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Limitada al capital aportado
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No existe
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Mínimo 1
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Limitada al capital aportado
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Mínimo 3.000 € – máximo 120.000€
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Mínimo 1 – Máximo 5
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Limitada al capital aportado
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60.000€
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Mínimo 1
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Limitada al capital aportado
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60.000€
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Mínimo 2
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Todos los bienes de los socios
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3.000€
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Mínimo 2
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Limitada al capital aportado
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60.000€
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Mínimo 2
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Limitada al capital aportado
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Cantidad fijada en Estatutos
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– Cooperativas de 1er grado:
mínimo 3
– Cooperativas de 2º grado: 2 cooperativas
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Limitada al capital aportado
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Cantidad fijada en Estatutos
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Mínimo 3
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Limitada al capital aportado
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Según la forma social adoptada
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Mínimo 1
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Limitada al capital aportado
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No existe
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Mínimo 3
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Todos los bienes de los socios
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10.000.000€
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Mínimo 150 socios
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Limitada al capital aportado
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– Sociedades de capital riesgo:
1.200.000€
– Fondos de Capital Riesgo: 1.650.000€
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Mínimo 3 miembros en el Consejo
de Administración
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Limitada al capital aportado
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No existe
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Mínimo 2
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Todos los bienes de los socios
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Fuente: Ministerio de Economía, Industria y Competitividad
Empresas según su tamaño
Según el número
de trabajadores y el tipo de estructura que posean podemos
diferenciar estos tipos de empresas:
o Microempresas:
son empresas que tienen hasta un máximo de 10 trabajadores y suelen pertenecer
a un único socio que también trabaja para la empresa. Muchas de empresas tienen
gran potencial y pueden desarrollarse en empresas más grandes si se invierte en
ellas, como es el caso de las startups.
o Pequeñas
empresas: las pequeñas empresas poseen un número de trabajadores que va
desde los 11 hasta los 49. Muchas de estas empresas son negocios familiares y
ya poseen una estructura organizacional que deriva en una división del trabajo.
Suelen ser empresas rentables e independientes, aunque no poseen grandes
recursos financieros y de capital.
o Medianas
empresas: las pequeñas y medianas empresas son gran parte de la economía
y el tejido empresarial. Estas últimas poseen plantillas de entre 50 y 250
trabajadores con una estructura y departamentos organizados que permiten
delimitar el trabajo y las responsabilidades.
o Grandes
empresas: este tipo de empresas poseen más de 250 trabajadores y en la
mayoría de ocasiones apuestan en la internacionalizacion con el objetivo de
llevar sus productos por todo el mundo y conseguir mayores beneficios.
Empresas según su actividad
Observando el tipo
de actividad que se realice hablaremos de 3 tipos de
empresa:
o Empresas del
sector primario: la actividad de estas empresas requiere el uso de alguna
materia prima procedente directamente de la naturaleza, como el agricultura, la
ganadería o la minería.
o Empresas del
sector secundario: son empresas dedicadas a la
transformación y preparación de estas materias en productos a través de
procesos de producción o fabricación.
o Empresas del
sector terciario: denominado también como el sector servicios, se basa en
aquellas actividades en las que no se producen bienes materiales. Por ello,
puede ser la venta de cualquier producto o servicio.
Empresas según la procedencia de su capital
Dependiendo de qué
tipo de capital se utilice para la gestión de la empresa,
podremos considerar los siguientes modelos de empresa.
o Empresas
privadas: el capital y la inversión realizada en estas empresas proviene
de personas particulares que buscan obtener una rentabilidad y beneficios a
través de la actividad de la empresa.
o Empresas
públicas: en estas empresas, el capital que se utiliza para su actividad
provienes de las arcas públicas del Estado. Se utilizan para dar servicios a la
población y no tienen por qué dar beneficios.
o Empresas mixtas:
este tipo de empresa posee parte de capital público y parte de capital privado.
Este modelo se produce cuando la inversión pública no es suficiente para el
éxito de las empresas que trabajan para el Estado. Por ello, puede que aporten
capital, mano de obra o equipos de trabajo.
Recursos de una empresa
Recursos
humanos
El recurso más importante de
toda organización son las personas, ya que son quienes se encargan de controlar
el resto de recursos para hacer funcionar el proceso de producción.
Por ello, las habilidades de
los trabajadores y las relaciones que tienen entre ellos son factores
especialmente significativos para el lograr el éxito de todo negocio; no
importa qué tipo de empleado sea, ya que todos ellos participan en alguna fase
del proceso. Las características principales de los recursos humanos son
las siguientes:
No son propiedad de la empresa
La organización puede tener
dominio sobre sus materiales, sus máquinas, sus infraestructuras, entre otros;
sin embargo, no tiene propiedad sobre las personas. Ellas ofrecen sus habilidades
a cambio de una remuneración económica.
Sus habilidades son recursos intangibles
Las cualidades de cada
persona no pueden ser medidas o pesadas. Solo se ven manifestadas en el
desarrollo de sus funciones dentro de la organización, como veremos más
adelante.
Coordinan al resto de recursos
Gracias a las personas, todo
el negocio puede ponerse en marcha; sin ellas sería imposible.
Cuanto más conocimiento, mejor remunerados
Algunos recursos humanos son
muy escasos. Por ello, cuanto más complejos sean los conocimientos, mejor han
de remunerarse.
Ejemplos
Un recurso humano es cualquier
trabajador de una organización. Los recursos humanos engloban a todo el
personal de la empresa: desde el presidente hasta el becario recién salido de
la universidad.
Recursos
financieros de la empresa
Dicho de forma sencilla, los
recursos financieros de una empresa son la capacidad económica que posee en
todas sus formas: efectivo, ingresos, gastos, créditos, inversiones, entre
otros.
Gracias a estos recursos la
organización podrá garantizar la puesta en marcha del resto de recursos. Entre
sus características principales destacan las siguientes:
Tienen formas diversas
Pueden presentarse como
efectivo, créditos, bonos, acciones, entre otros.
Ponen en marcha al resto de recursos
Esto lo hacen mediante su
adquisición o pago: compra de activos fijos y variables (recursos materiales),
pago de salarios (recursos humanos), pagar créditos (recursos financieros),
desarrollar nuevas tecnologías (recursos tecnológicos) o mejorar el entorno de
trabajo (recursos intangibles).
Provienen de diversas fuentes
Los recursos financieros
pueden provenir de los propios socios (capital social), de subvenciones
estatales, de venta de productos o servicios, de participaciones de inversores
o de préstamos, entre otras vías.
Su correcta gestión es indispensable
Esto es así para poder
subsanar los gastos de la empresa. Para ello, existen sistemas como el ERP (Enterprise Resource Planning),
un recurso tecnológico encargado de administrar este tipo de recursos de la
mejor forma posible.
Ejemplos
Algunos ejemplos reales
podrían ser el dinero en caja, en el banco, un crédito prestado por el banco
para financiar la compra de un vehículo, o las participaciones de la empresa.
Recursos materiales
Los recursos materiales
están formados por todos aquellos bienes tangibles de los que dispone la
organización, como maquinaria, inmuebles, vehículos, material de oficina,
equipos informáticos, materias primas o el stock del almacén. A continuación se
desglosan sus características más destacadas:
Tangibles
Esto quiere decir que se
pueden ver, tocar o medir.
Pueden formar parte del proceso de creación de otros recursos
Esto lo pueden hacer de
forma directa (máquinas, equipos informáticos, etc.) o indirecta (terrenos,
vehículos, etc.).
Apoyan el proceso productivo
Pueden ayudar a que el
proceso de producción se genere de la mejor forma posible (como por ejemplo, la
función del material de oficina o de combustibles), o incluso pueden ser parte
esencial del producto final (por ejemplo, materias primas).
Ejemplos
Si ponemos el ejemplo de una
fábrica de ropa, sus recursos físicos podrían ser la propia fábrica (inmueble),
la máquina para fabricar camisetas (maquinaria), la camioneta de reparto (vehículo)
y todas las prendas disponibles en el almacén (stock).
Recursos
tecnológicos
La tecnología es una parte muy
importante de los recursos de una empresa. Aquí se cuentan los sistemas y procesos
que forman parte de la actividad y que sirven para almacenar los recursos
intangibles.
Estos podrían ser sistemas
de gestión informática, el desarrollo de tecnologías propias, los servicios de
telefonía, los servidores de datos o las patentes tecnológicas, entre otros.
Las características más relevantes son la siguientes:
– Los recursos tecnológicos
almacenan y administran los recursos intangibles.
– Aumentan la efectividad de
la organización.
– Los suelen gestionar los
departamentos de IT (Tecnologías de la Información).
– Su implantación influye
decisivamente en el uso del resto de recursos.
Ejemplos
Entre los ejemplos más
relevantes están los famosos CRM o CMS (sistemas de gestión informática), un
software propio creado por la empresa (desarrollo de tecnologías propias), o un
sistema de gestión de bases de datos (RDBMS).
Recursos
intangibles
Si bien algunas veces estos
recursos quedan fuera de la clasificación, cada vez se tienen más en cuenta;
esto es porque son los recursos que marcan la diferencia entre una empresa
mediocre y otra efectiva y exitosa.
Como su nombre indica, estos
no pueden ser percibidos mediante los sentidos; es decir, no pueden ser
tocados, vistos o medidos, lo cual a veces dificulta su gestión.
Algunos de estos recursos
son los conocimientos de la plantilla, la confianza entre empleados, la imagen
de marca, las rutinas que se llevan a cabo en el lugar de trabajo y el trabajo
en equipo
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