Definiciónes
Aguinaldo
Para finalizar el año y empezar nuestras fiestas navideñas, siempre
estamos en espera de nuestro aguinaldo.
Es decir, una gratificación obligatoria que las empresas dan a sus
trabajadores año con año de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
prima
vacacional
La prima vacacional es una prestación en
dinero, de carácter obligatorio a la cual tiene derecho el trabajador y que
tiene como objetivo que este último tenga un ingreso extra para disfrutar en
sus vacaciones. ... Indica la fecha en que se inicia el pago de las vacaciones.
Según la ley federal de trabajo cuantos días de vacaciones tiene un
trabajador y como se calcula la prima vacacional
Como
calcular la prima vacacional
Salario
diario x días de vacaciones = Resultado x .25 (% de prima vacacional).
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Para
calcular el salario diario, se
divide el salario mensual entre 30, que corresponden a los días del mes.
·
Para
determinar los días de vacaciones, revisamos
la antigüedad del empleado según corresponda. Cabe destacar que la
antigüedad no tiene injerencia en el porcentaje de la prima vacacional, pero sí
afecta favorablemente al número de días a los que tiene derecho el trabajador
por los años de servicio.
Días de
descanso por ley
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un
período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a
seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a
doce, por cada año subsecuente de servicios.Después del cuarto año, el período
de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.Lo anterior se
ejemplifica de la siguiente forma:
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Año 1: 6 días
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Año 2: 8 días
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Año 3: 10 días
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Año 4: 12 días
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De 5 a 9 años: 14 días
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De 10 a 14 años: 16 días
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De 15 a 19 años: 18 días
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De 20 a 24 años: 20 días
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De 25 a 29 años: 22 días
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De 30 a 34 años: 24 días.
Es decir, si un trabajador laboro todo un año, tiene derecho al pago de
vacaciones, esto es, si ingreso el 1 de enero de 2016 el derecho se genera
hasta el 1 de enero de 2017, y de conformidad Artículo 81 de la Legislación
laboral, las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los
seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
Por lo que hace a los trabajadores que presten servicios discontinuos y
los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en
proporción al número de días de trabajos en el año.Durante el periodo de
vacaciones el patrón deberá de cubrir el salario ordinario que comúnmente
perciben los trabajadores durante los días que disfrute las vacaciones.Adicionalmente
se le deberá cubrir al trabajador una prima vacacional equivalente a un
veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el
período de vacaciones.Las vacaciones jamás se deberán de compensar con
remuneración alguna, es decir se tiene que otorgar el periodo a disfrutar.En
caso de que la relación de trabajo termine antes de que se cumpla el año de
servicios, el trabajador tendrá derecho a solicitar una remuneración
proporcional al tiempo de servicios prestados.Los patrones tienen la obligación
de entregar anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su
antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y
la fecha en que deberán disfrutarlo.
En caso de que no se llegue a otorgar las vacaciones, el trabajador
contara con el término de un año, contado a partir de que éstas sean exigibles,
para demandar el pago de las vacaciones y prima vacacional.
